被激勵對象個人績效考核條件

本激勵計劃執行期間，公司每年均依照《考核辦法》及相關規定，對激勵對象個人進行年度績效考核，依照激勵對象個人的績效綜合考核評價結果確定其績效考核等級對應的行權/解除限售比例若各年度公司層面業績考核達標，個人當年實際行權/解除限售額度=個人當年計劃行權/解除限售額度×個人考核標準系數

激勵對象個人績效評價結果及其對應的個人考核標準系數根據下表分A，B，C，D四個等級:

因個人業績考核原因導致激勵對象當期不能行權的股票期權，由公司注銷，因個人業績考核原因導致激勵對象當期不能解除限售的限制性股票，由公司回購注銷，回購價格為授予價格加上銀行同期存款利息之和。

六，考核期間與次數

1，考核期間

激勵對象每期股票期權行權/申請限制性股票解除限售的前一會計年度。

2，考核次數

股權激勵計劃期間，每年度實施一次。

七，考核程序

公司董事會薪酬與考核委員會根據考核年度實現的公司業績情況，確認公司業績考核指標完成情況。

公司行政人事部在績效考核小組的指導下，進行激勵對象個人績效考核的具體實施工作，形成考核結果，并在此基礎上形成績效考核報告提交績效考核小組，

經績效考核小組審核無異議后上報公司董事會薪酬與考核委員會，公司董事會薪酬與考核委員會根據績效考核報告確定激勵對象的行權/解除限售資格及數量。

八，考核結果的反饋及應用

考核結果反饋與申訴

1，被考核者有權了解自己的考核結果，公司董事會薪酬與考核委員會應當在考核結束后3個工作日內向被考核者通知考核結果。

2，如被考核者對考核結果有異議，可在接到考核結果通知的3個工作日內向公司董事會薪酬與考核委員會提出申訴，公司董事會薪酬與考核委員會需在5個工作日內進行復核并確定最終考核結果。

3，考核結果作為股票期權行權/解除限售的依據。

考核結果歸檔

1，考核結束后，行政人事部應保留績效考核所有考核記錄檔案考核結果作為保密資料歸案保存

2，為保證本次股票期權激勵的有效性，考核記錄不允許涂改，若需重新修改或重新記錄，須當事人簽字確認。

3，績效考核記錄保存期為10年對于超過保存期限的文件與記錄，經公司董事會薪酬與考核委員會同意由行政人事部統一銷毀

九，附則

本辦法由公司董事會負責制定，解釋及修改。

若本辦法與日后發布實施的法律，行政法規，部門規章或其他規范性文件存在沖突，則以日后發布實施的法律，行政法規，部門規章或其他規范性文件規定為準。

本辦法經公司股東大會審議通過并自股權激勵計劃生效后實施。

錦州吉翔鉬業股份有限公司

2022年3月21日

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